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朱雀 翔

Author:朱雀 翔
はじめまして、管理人の『朱雀 翔』と申します。
兵庫県在住です。

良く言えば古き良き80年代アニメブームの生き残り。
悪く言えば化石化した元アニオタです。
現在はオタクと呼ぶには知識も少なく、ただのアニメファンになっております。

仕事は、パソコン教室の講師と文筆業のWワークです。
文筆業は主にインターネットを活躍の場とするゲームシナリオライターの仕事をしており、ドラマやアニメの脚本も書けます。
文章は凡庸で面白味に欠けますが、「誰が読んでも分かりやすい」との評価を得ております。

人見知りですので、初対面では口数少なく、大人しい印象を持たれます。

○好きなアニメ
アニメは雑食ですので、BL系や極端な幼児向け以外なら何でも見ます。

○その他
アニメやゲーム動画などの二次制作物を好みます。

こんな管理人ですが、どうぞよろしくお願いします。

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GREE 200名の希望退職者を募る

 こんばんは、朱雀です。
 ソーシャルゲーム業界も、新たな時代を迎えようとしているようです。

 ソーシャルゲーム業界大手の『GREE(グリー)』が、社員200名の希望退職を募る事を決めました。
グリー希望退職者を募る
クリックで少し拡大

 2013年の夏には、8つの海外拠点を閉鎖し、10月末には大阪オフィスの閉鎖も予定されており、一部の社員は東京本社勤務が決まっているものの、殆どの社員が退社を希望しました。

         ☆

 また、同じくソーシャルゲーム大手の『Mobage(モバゲー)』を有する『DeNA(ディー・エヌ・エー)』も、時価総額で『コロプラ』に追い付かれる事態が発生しております。

 時価総額というのは、企業価値を評価する際の指標の一つです。
 この数値が大きいということは、業績だけではなく、将来の成長に対する期待も大きいことを意味しています。
(Wikiより引用)

時価総額推移

 月並みな言葉ですが、どちらも経営戦略を原点に戻し、基本に立ち返るべき時だと思いますね。
 それぞれの経営者にも将来の展望や『夢』もあるかと思いますが、あの企業はいったい何屋さん? と思われるような『つまみぐい戦略』だけは避けて欲しいものです。

         ☆

 最後に愚痴っぽいものを一つ……。
 ゲーム企業の経営破綻は、私のようなゲーム業界をステージとしている人間にとっては死活問題です。
 しかしそれ以上に、退職させる社員の人たちに対して、企業は責任を持って欲しいですね。
 経営者の夢につき合わされた挙句、就職難のこのご時勢に放り出された人たちが、すぐに新しい仕事を見つけられるとも思えません。
 政府も、深刻化しているニートを大量に増やした責任を、企業に対してもっと追求すべきですね。
 雇用を増やす事も大切ですが、失業者をこれ以上増やさないよう、歯止めを利かせる事も重要な課題です。

テーマ:■■■ニュース!(ゲーム&業界)■■■
ジャンル:ゲーム

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